Curso de implantación de un plan de igualdad en una empresa

Curso práctico que le permitirá conocer cómo elaborar un plan de igualdad empresarial. Contiene material complementario y formularios.


Colección: Curso Moodle
Idioma: Castellano

  • Electrónico
363.0

A partir de 30€ los envíos son gratuitos.


Descripción

Nuestro curso se centra en la elaboración e implantación práctica de un Plan de Igualdad abordando nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, cuestiones generales a tener en cuenta antes de la elaboración del Plan, sus distintas fases de la elaboración e implantación [Compromiso de la organización, Comité o Comisión Permanente, Diagnóstico, Programación, Ejecución y Evaluación de resultados] y el contenido de las materias de obligado cumplimiento siguiendo la Ley de Igualdad con ejemplos de integración de la información en el Plan de Igualdad en los puntos de mayor interés.

Por último, se abordan tanto las consecuencias del incumplimiento de los Planes de Igualdad, su registro y depósito en los casos en que proceda, el distintivo “Igualdad en la Empresa” y la normativa reguladora con especial atención a los contenidos de las normativas de ámbito autonómico en relación a los Planes de Igualdad

HORAS DE TELEFORMACIÓN: 40

    TEMA I.- NOCIONES BÁSICAS EN RELACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES.

    BLOQUE 1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.

    1.1. Nuevas medidas para garantizar la igualdad (RD-ley 6/2019, de 1 de marzo): Principio de «trabajo de igual valor».

    BLOQUE 2. Manifestación de la discriminación.

    2.1. Discriminación directa e indirecta.

    BLOQUE 3. Naturaleza y alcance en el ámbito laboral.

    3.1. Garantía el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

    3.2. Composición equilibrada de las listas electorales.

    3.3. Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

    3.4. Obligación del respeto al principio de igualdad en determinadas materias.

    3.5. Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo.

    3.6 Nulidad del despido, cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida y suspensión periodo prueba.

     

    TEMA II. PLAN DE IGUALDAD: CUESTIONES GENERALES.

    BLOQUE 1. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora.

    1.1. Concepto de plan de igualdad.

    1.2. Para qué se elabora el plan de igualdad.

    BLOQUE 2. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa.

    BLOQUE 3. Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa.

    BLOQUE 4. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad.

    BLOQUE 5. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores.

     

    TEMA III. FASES DE ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD.

    BLOQUE 1. Compromiso de la organización.

    BLOQUE 2. Comité o Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

    BLOQUE 3. Diagnóstico.

    3.1. Diseño de un modelo de indicadores.

    3.2. Técnicas e instrumentos de recogida de datos para la elaboración de un diagnóstico previo al plan de igualdad.

    3.2.1. Entrevistas.

    3.2.2. Solicitud a la empresa de datos y documentación.

    3.2.3. Cuestionarios para elaborar un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.

    3.3. Resultado del diagnóstico e Informe previo a la elaboración del Plan de Igualdad.

     BLOQUE 4. Programación / Elaboración del Plan de Igualdad.

    4.1. Objetivos: generales y específicos.

    4.2. Acciones y medidas de actuación.

    4.3. Cronograma o programa de trabajo.

    4.4. Personas responsables.

    4.5. Presupuesto/ Medios necesarios.

    BLOQUE 5. Ejecución o Implantación.

    BLOQUE 6. Evaluación y seguimiento.

    TEMA IV. CONTENIDO DE LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS RESPECTO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

    BLOQUE 1. Acceso al empleo: Proceso de selección y contratación.        

    BLOQUE 2. Clasificación profesional, formación y promoción profesional.

    BLOQUE 3. Igualdad retributiva entre mujeres y hombres (Política salarial).

    3.1. Brecha salarial: definición, elementos explicativos y buenas prácticas para su eliminación.

    3.2. Igualdad de remuneración por razón de sexo y publicación de tablas salariales: Obligaciones para las empresas de 50 o más trabajadores.

    BLOQUE 4. Condiciones de trabajo.

    4.1 Reformas normativas dirigidas a regular el registro de jornada, como forma de combatir la precariedad laboral.

     

    TEMA V. CONTENIDO DE LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES.

    BLOQUE 1. Ejercicio corresponsable del derecho a conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

    BLOQUE 2. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

    2.1. Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo.

    BLOQUE 3. Infrarrepresentación femenina.

    BLOQUE 4. Otras materias.

    4.1. Salud Laboral con Perspectiva de Género.

    4.2. Lenguaje y comunicación no sexista.

     

    TEMA VI. CONSECUENCIAS DE LA APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD.

    BLOQUE 1. Registro y Depósito de Planes de Igualdad.

    1.1. Requisitos de los Planes de Igualdad para su Registro.

    1.2. Procedimiento de inscripción de planes de igualdad.

    BLOQUE 2. El distintivo «igualdad en la empresa.»

    2.1. Requisitos para conseguir la certificación.

    2.2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad.

    2.3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”.

    BLOQUE 3. Consecuencias del incumplimiento de los planes de igualdad.

    3.1. Tipos de infracciones.

    3.2. Sanciones.

    3.3. Responsabilidades empresariales específicas en materia de igualdad.

    3.4. Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020.


Autor: Mercedes Méndez Rebolo
Abogada