Curso de implantación de un Plan de Igualdad en una Administración Pública

Curso práctico sobre la implantación de un Plan de Igualdad en una Administración Pública. Contiene formularios.


Fecha Publicación:
Colección: Curso
Idioma: Castellano


  • Electrónico
544.5 450


Descripción

Los planes de igualdad de las empresas (tanto del sector público como privado) son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo (art. 85 ET y arts. 45-49 LOI). En el presente curso se adquirirán los conocimientos necesarios para entender los planes de igualdad y su obligatoriedad para toda AAPP, se hará un análisis jurisprudencial de distintas casuísticas, así como se le facilitará al alumno los ejemplos y documentación imprescindibles para el desarrollo de sus funciones. 

HORAS TELEFORMACIÓN: 60

    TEMA I. NOCIONES BÁSICAS EN RELACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS AA.PP.

    BLOQUE 1. Principio de igualdad y no discriminación en las AA.PP.

    1.1. Aplicación transversal del principio de igualdad de trato y oportunidades.

    1.2. Principio rector de las políticas públicas: transversalidad o “mainstreaming” de género.

    BLOQUE 2. Principios de mérito, capacidad, transparencia y seguridad jurídica en oposiciones y concursos-oposiciones ante las AA.PP.

    BLOQUE 3. Planes de igualdad en las AA.PP.

    3.1. Entidades y organismos con la consideración de Administraciones Públicas.

    3.2. Obligaciones de las Administraciones Públicas (Disp. Adic. 7ª EBEP, LOI y LRBRL).

    3.3. La Administración como empleador: peculiaridades de los planes de igualdad en el personal funcionario y personal laboral.

    3.4. Lagunas en la normativa aplicable a las AAPP: necesidad de acudir a la regulación de los planes de igualdad de la empresa privada de forma analógica y posibles problemas en las Administraciones Locales.

    BLOQUE 4. Actuaciones desarrolladas para la aplicación del principio de igualdad de trato según la LOI.

    4.1. Adecuación de las estadísticas, estudios, encuestas y recogida de datos.

    4.2. Subvenciones.

    4.3. Empleo público.

    4.4. Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

    4.5. Sociedad de la información.

    4.6. Otras medidas a favor de la igualdad.

     

    TEMA II. ESPECIFICACIONES PREVIAS EN RELACIÓN AL PLAN DE IGUALDAD.

    BLOQUE 1. El plan de igualdad en la LOI.

    BLOQUE 2. Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos (Resolución de 26 de noviembre de 2015).

    2.1. Objetivos generales.

    2.2. Ejes de actuación.

    2.3. Principales medidas.

    BLOQUE 3. Unidades de Igualdad (Real Decreto 259/2019, de 12 de abril).

    BLOQUE 4. Plan de igualdad en CC.AA., provincias y municipios.

    BLOQUE 5. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora.

    5.1. Concepto de plan de igualdad.

    5.2. Para qué se elabora el plan de igualdad.

    5.3. Breve referencia al marco normativo y jurídico internacional, europeo, estatal y jurisprudencial.

    5.4. Objetivos y características del Plan de igualdad en las AA.PP.

    BLOQUE 6. Obligación de tener plan de igualdad por parte de las AA.PP.

     

    TEMA III. PLAN DE IGUALDAD EN LAS AA.PP.: CUESTIONES GENERALES.

    BLOQUE 1. Planes de igualdad en las AA. PP: obligación de negociación.

    1.1. Determinación del instrumento y partes negociadoras del plan de igualdad.

    1.1.1. Personal laboral: comisión negociadora (art. 88 del ET).

    1.1.2. Personal funcionario: mesa de negociación (art. 34 del EBEP).

    1.1.3. Posibilidad de negociación conjunta: mesa general conjunta de negociación (art. 36 del EBEP).

    1.2. Incumplimiento por parte de la Administración de la obligación de negociar un plan de igualdad.

    1.3. Incumplimiento por parte de la Administración de las medidas establecidas en un plan de igualdad.

    BLOQUE 2. Fase de negociación de un plan de igualdad.

    2.1. Compromiso institucional.

    2.2. Comité o comisión permanente de igualdad.

    2.2.1. Mesa para la Igualdad.

    2.2.2. Agentes de igualdad y género.

    TEMA IV. EL DIAGNÓSTICO.

    BLOQUE 1. Regulación.

    BLOQUE 2. Obligación de negociación.

    BLOQUE 3. Sujetos encargados de la negociación del diagnóstico previo y plazo para el mismo.

    3.1. Negociación en mesas conjuntas para personal funcionario y laboral.

    3.2. Negociación en mesas separadas para personal funcionario o laboral.

    BLOQUE 4. Concreción de los objetivos a alcanzar y materias de obligada negociación.

    BLOQUE 5. Diseño de un modelo de indicadores.

    BLOQUE 6. Técnicas e instrumentos de recogida de datos para la elaboración de un diagnóstico previo al plan de igualdad.

    6.1. Entrevistas.

    6.2. Solicitud a la Administración Pública de datos y documentación.

    6.3. Cuestionarios para elaborar un diagnóstico de situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las AA.PP.

    BLOQUE 7. Resultado del diagnóstico e Informe previo a la elaboración del plan de igualdad.

    7.1. Resultado del diagnóstico.

    7.2. Contenido del informe diagnóstico.

    TEMA V. FASES DE ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS AA.PP.

    BLOQUE 1. Programación/elaboración del Plan de Igualdad.

             1.1. Objetivos: generales y específicos.

    1.2. Acciones y medidas de actuación.

    1.3. Cronograma o programa de trabajo.

    1.4. Personas responsables.

    1.5. Presupuesto/medios necesarios.

    BLOQUE 2. Ejecución o implantación.

    BLOQUE 3. Evaluación y seguimiento.

             3.1. ¿Qué mostrará la evaluación de un Plan de Igualdad?

    3.2. Indicadores que se deberán tener en cuenta para la evaluación y seguimiento de las acciones y estrategias recogidas y diseñadas para la implementación de un P.I.

    TEMA VI. CONTENIDO DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS AA.PP.

    BLOQUE 1. El contenido de los Planes de Igualdad en las AA.PP.

             1.1. Acciones positivas.

    1.2. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

    1.3. Acoso por razón de género.

    1.4. Brecha de género.

    1.5. Brecha salarial.

    1.6. Conciliación.

    1.7. Corresponsabilidad.

    1.8. Composición equilibrada.

    1.9. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias.

    1.10. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

    1.11. Discriminación directa e indirecta.

    1.12. Diversidad de género.

    1.13. Doble presencia.

    1.14. Datos desagregados por sexo.

    1.15. Discriminación por embarazo o maternidad.

    1.16. Derecho de conciliación de la vida laboral, familiar y personal y el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

    1.17. Estereotipo.

    1.18. Evaluación sobre la igualdad en el empleo público.

    1.19. Informe de impacto de género.

    1.20. Indemnidad frente a represalias.

    1.22. Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.

    1.23. Lenguaje no sexista.

    1.24. Medidas de acción positiva.

    1.25. Ocupaciones y sectores masculinizados/feminizados.

    1.26. Perspectiva de género.

    1.27. Permiso de maternidad.

    1.28. Permiso de paternidad.

    1.29. Paridad.

    1.30. Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

    1.31. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva.

    1.32. Presencia o composición equilibrada.

    1.33. Publicidad sexista.

    1.34. Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

    1.35. Roles.

    1.36. Segregación laboral.

    1.37. Transversalidad de género o “mainstreaming”.

    1.38. Tutela jurídica efectiva.

    1.39. Violencia de género.

    BLOQUE 2. Acceso al empleo público.

    2.1. Oferta pública de empleo.

    2.2. Proceso de selección y contratación.

    2.3. Fomento de la composición equilibrada del personal.

    2.4. El control de las ofertas de empleo público.

    2.5.  Composición paritaria de tribunales examinadores.

    2.6. Actuaciones especiales en casos de infrarrepresentación.

    2.7. Acciones positivas en las actividades formativas.

    2.8. Promoción del ejercicio de derechos de conciliación.

    2.9. Personal eventual o de confianza.

     

    TEMA VII. ACCESO, PROMOCIÓN Y CONDICIONES LABORALES EN EL PLAN DE IGUALDAD

    BLOQUE 1. Clasificación profesional, promoción y formación

    1.1. Formación para la igualdad.

    1.2. Promoción profesional en las AA.PP.

    BLOQUE 2. Infrarrepresentación femenina.

    2.1. ¿Qué se analiza para conocer la existencia de Infrarrepresentación femenina?

    BLOQUE 3. Condiciones de trabajo.

    3.1. Existencia de condiciones más beneficiosas en la plantilla.

    3.2. Prevención de riesgos laborales.

    3.3. Auditoría salarial.

    BLOQUE 4. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

    TEMA VIII. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN

    BLOQUE 1. Retribuciones.

    BLOQUE 2. Nuevas medidas para garantizar la igualdad (RD-ley 6/2019, de 1 de marzo): principio de «trabajo de igual valor».

    BLOQUE 3. Brecha salarial: definición, elementos explicativos y buenas prácticas para su eliminación.

    3.1. Variables para un cálculo y medición de la Brecha salarial en la AA.PP.

    3.2. ¿Cuándo existiría Brecha salarial?

    BLOQUE 4.  Igualdad de remuneración por razón de sexo y publicación de tablas salariales: obligaciones para las empresas de 50 o más trabajadores.

    4.1. Entrega del registro medio de salarios

    BLOQUE 5. Especificaciones a tener en cuenta sobre las retribuciones salariales de los y las empleadas públicas para un plan de igualdad.

    5.1. Complementos salariales.

     

    TEMA IX. OTRAS MATERIAS EN EL PLAN DE IGUALDAD; Y REGISTRO Y DEPÓSITO DEL PLAN

    BLOQUE 1. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

    1.1. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

    1.2. Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo.

    1.3. El acoso en las Administraciones Públicas y su posible sanción: procedimiento disciplinario y medidas provisionales.

    BLOQUE 2. Materias que se implantan en un Plan de Igualdad con carácter voluntario.

             2.1. Salud laboral con perspectiva de género.

    2.2. Lenguaje y comunicación no sexista.

    2.2.1. ¿Qué es un lenguaje no sexista?

    2.2.2. Estandarización de una comunicación y lenguaje inclusivo.

    2.3. Transversalidad del principio de igualdad.

    2.3.1. Cláusulas sociales y contratación pública: compromiso con la igualdad en la adjudicación de contratos administrativos.

    BLOQUE 3. Registro y depósito de planes de igualdad.

    3.1. Requisitos de los Planes de Igualdad para su Registro.

    3.2. Procedimiento de inscripción de planes de igualdad.