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Colección: Biblioteca Digital Materia: Laboral

833

Teletrabajo o Trabajo a distancia

Conozca todas las novedades relacionadas con el teletrabajo o trabajo a distancia
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Se considere «trabajo a distancia» la forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. Nuestro E-book, actualizado a la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, proporciona una visión general del teletrabajo prestando especial atención a puntos conflictivos.

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716

Contratos temporales o de duración determinada y sus características

Conozca la regulación de los contratos temporales o de duración determinada y sus características en materia laboral
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El presente E-book aborda las características de los contratos temporales o de duración determinada, con especial atención a las contrataciones por Obra o servicio determinado, Eventual por circunstancias de producción e Interinidad

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771

Nulidad del contrato laboral

Conozca las características de la nulidad del contrato de trabajo.
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La nulidad del contrato implica la falta de producción de consecuencias que debían haberse producido tras la celebración del contrato. El art. 9 del Estatuto de los Trabajadores, distingue entre nulidad total (el contrato es ineficaz y no debe producir efecto alguno) y nulidad parcial (solamente resulta inválida una o varias partes del contrato). A través de este E-book conocerán las causas de nulidad, el caso de los extranjeros o el caso de nulidad parcial del contrato de trabajo.

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712

Contrato para la formación y el aprendizaje y sus características

Conozca la regulación y características del contrato de formación y el aprendizaje
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El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Mediante el presente E-book, se abordan desde la duración de la actividad formativa, su contenido o centros donde se pueden impartir, a la retribución, prestaciones y cotización de ...

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708

Comunicación e impugnación judicial del despido

Conozca todo lo referente a la comunicación e impugnación judicial del despido
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El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los arts. 51-55 ET. Por otro lado, el trabajador/a que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el serv...

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580

Contratos indefinidos y sus características

Conozca los diferentes tipos de contratos indefinidos y sus características.
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Conozca a través de este E-book los diferentes tipos de contratos indefinidos en el ámbito laboral, su normativa y características.

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766

Mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa

Conozca las características de la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ETTs, cesión ilegal, trabajadores autónomos, TRADEs y falsos autónomos como mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa
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Resumen:

La dirección de la empresa podrá acordar medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; o de flexibilidad externa para modificar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del proceso productivo Nuestro E-book analiza las distintas posibilidades de flexibilidad interna o externa de las que dispone el empresario en la normati...

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827

Movilidad funcional: Mutuo acuerdo, voluntad del empresario o iniciativa del trabajador

Conozca todo aquello que comprende la movilidad funcional: Mutuo acuerdo, voluntad del empresario o iniciativa del trabajador.
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Este E-book analiza la regulación de la movilidad funcional interna de puestos de trabajo en la empresa por mutuo acuerdo, por voluntad unilateral del empresario o por iniciativa del trabajador.

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