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Materia: Laboral

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PACK LABORAL ESPECIAL DÍA DEL LIBRO 2021

Contratas y subcontratas + Sucesión de empresas + Trabajo a distancia y teletrabajo + Derecho del trabajo y nuevas tecnologías
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PROMOCIÓN ESPECIAL LABORAL DÍA DEL LIBRO 2021 ¡¡CUATRO LIBROS A UN PRECIO ESPECTACULAR!! PACK LABORAL DE LIBROS QUE INCLUYE: Contratas y subcontratas. Paso a paso Sucesión de empresas. Paso a paso Trabajo a distancia y teletrabajo. Paso a paso Derecho del trabajo y nuevas tecnologías

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Carpeta de Registro Horario + Instrucciones + Hojas registro

Lleve cómodamente el registro horario de los empleados en su empresa
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A partir del 12 de mayo de 2019 todas las empresas estarán obligadas a registrar la jornada de los trabajadores (art. 34.9 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, -Estatuto de los Trabajadores-). Con esta carpeta usted podrá registrar de una forma sencilla y cómoda el horario de entrada y salida de todos sus trabajadores. CONTENIDO: Carpeta 31 x 27 cm. de dos anillas. Instrucciones de registro horario. Ficha rellenable de la empresa. 50 hojas diarias para cumplimentar. Con l...

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Estatuto del Trabajo Autónomo y Legislación complementaria

Contiene concordancias, modificaciones resaltadas e índice analítico.
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Esta obra contiene la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, actualizada a 15 de julio de 2018, con sus correspondientes modificaciones, concordancias, legislación complementaria e índice analítico. Como novedad, el nuevo tamaño de los Textos Legales Básicos, más grandes y manejables. Además, al igual que en la anterior edición, se marcan las modificaciones y/o nuevos artículos del texto mediante un suave subrayado y una serie de iconos que nos indican ...

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Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamento

Contiene concordancias y un completo índice analítico
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La presente obra contiene la siguiente normativa: - Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. - Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Ambas normas están completamente actualizadas (fecha actualización 15/12/2018), concordadas y acompañadas de un índice analítico que engloba a las dos disposiciones.

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931

Despido Disciplinario

Conozca todo lo que debería saber sobre el despido disciplinario.
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Nuestro E-book analiza todos los requisitos y formalidades de los distintos incumplimientos que pueden implicar un despido disciplinario.

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Poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador

Conozca las carácteristicas del poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador.
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El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario y sancionador, por su parte, le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. El presente E-book analiza los extremos de la sanción disciplinaria al trabajador.

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Despido Colectivo: Expediente de Regulación de Empleo

Conozca en profundidad el Expediente de Regulación de Empleo en caso de despido colectivo
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El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción de las relaciones laborales. Para su realización la legislación laboral articula una serie de requisitos en relación con la iniciación, solicitud y documentación y periodo de consultas, objeto de análisis en nuestro E-book junto a otros extremos como el calendario de reuniones, interlocutores, consulta con representantes legales, plan de recolocación y casos especiales com...

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Despido por ineptitud del trabajador

Conozca las carácteristicas del despido por ineptitud del trabajador.
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como causa ext...

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Despido colectivo: Indemnización, selección de trabajadores y Autoridad Laboral

Conozca todo lo referente al despido colectivo en lo referente a indemnización, selección de trabajadores afectados y Autoridad Laboral competente
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En el presente E-book se abordan todos los elementos de especial relevancia dentro de un despido colectivo como son sus causas, la regulación de la indemnización por despido colectivo, la selección de las personas trabajadoras afectadas o los trámites ante la Autoridad Laboral competente.

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Mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa

Conozca las características de la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ETTs, cesión ilegal, trabajadores autónomos, TRADEs y falsos autónomos como mecanismos de flexibilidad interna y externa en la empresa
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La dirección de la empresa podrá acordar medidas de flexibilidad interna (movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo) cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; o de flexibilidad externa para modificar el número de trabajadores de acuerdo con las necesidades del proceso productivo Nuestro E-book analiza las distintas posibilidades de flexibilidad interna o externa de las que dispone el empresario en la normati...

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