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A partir del 12 de mayo de 2019 todas las empresas estarán obligadas a registrar la jornada de los trabajadores (art. 34.9 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, -Estatuto de los Trabajadores-). Con esta carpeta usted podrá registrar de una forma sencilla y cómoda el horario de entrada y salida de todos sus trabajadores. CONTENIDO: Carpeta 31 x 27 cm. de dos anillas. Instrucciones de registro horario. Ficha rellenable de la empresa. 50 hojas diarias para cumplimentar. Con la compra se incluirá un código de acceso con el que podrá descargar de forma gratuita e ilimitada las hojas de registro que necesite.

Esta obra contiene la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, actualizada a 15 de julio de 2018, con sus correspondientes modificaciones, concordancias, legislación complementaria e índice analítico. Como novedad, el nuevo tamaño de los Textos Legales Básicos, más grandes y manejables. Además, al igual que en la anterior edición, se marcan las modificaciones y/o nuevos artículos del texto mediante un suave subrayado y una serie de iconos que nos indican si nos encontramos ante un artículo con texto nuevo o modificado, ya sea en todo o en parte. Como complemento a la edición en formato papel, se facilita un código ...

La presente obra contiene el texto completo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, debidamente actualizado, concordado y con un completo índice analítico.

La presente obra contiene la siguiente normativa: - Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. - Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Ambas normas están completamente actualizadas (fecha actualización 15/12/2018), concordadas y acompañadas de un índice analítico que engloba a las dos disposiciones.

El contrato para la formación en alternancia tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Esta modalidad contractual entró en vigor con efectos de 30 de marzo de 2022. Mediante el presente E-book se abordan, entre otros extremos, la causa, duración, prórroga, retribución, formación y cotización de esta modalidad contractual tras la reforma laboral 2022.

El contrato de formación para la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios impulsado por la reforma laboral 2022 (con efectos de 30/03/2022), tiene por finalidad habilitar para el ejercicio de la actividad laboral a quienes tengan un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional [art. 11.3 del ET]. El presente E-book trata todos los aspectos formales de la contratación bajo esta modalidad contractual.

La persona trabajadora que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de no alcanzar un acuerdo interponer Demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda, solo o asesorado o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato en su caso. Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes d...

El Real Decreto 485/1997 regula la señalización de seguridad y salud en el trabajo, de las áreas de trabajo, locales, vías, zonas de tránsito, peligros derivados de la actividad o de la propia instalación y de los medios de protección, emergencia, socorro y salvamento en los lugares de trabajo, estableciendo criterios uniformes y homogéneos, a fin de salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores. Por su parte, el Real Decreto 1215/1997, que es transposición al derecho español de la Directiva 89/655/CEE, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Nuestro ...

Analizadas las distintas modalidades para el desarrollo de las actividades preventivas según el art. 10 RSP y teniendo en cuenta que no existe un único sistema válido de organización de la prevención, hemos de entender como modelo más eficaz para nuestra empresa el que se integre plenamente a la propia organización productiva, logrando que directivos, técnicos, mandos y trabajadores, asuman las responsabilidades que tienen en la materia. A través de este E-book conocerá desde la regulación para la selección de la modalidad de organización de la prevención de riesgos laborales y el establecimiento de funciones y responsabilidades dentro de la ...

La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Tendrá la consideración de modificación substancial de las condiciones de trabajo la que afecte a la jornada de trabajo, el horario o el régimen de trabajo a turnos. Del mismo modo, mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del ...