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Materia: Laboral

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Excedencia laboral. Paso a paso

Todas las claves de la excedencia laboral: tipos, cómo solicitarla, derechos y principales incidencias
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La excedencia puede definirse como la suspensión temporal de la relación laboral o contrato de trabajo por decisión de la persona trabajadora o por causas relacionadas con esta, que en sus vertientes voluntaria o forzosa implica un "cese temporal" tras el cual el trabajador volverá a retomar sus responsabilidades y tareas, configurándose un régimen especial en algunos casos de reserva de puesto, y, en otros, una garantía de derecho preferente al reingreso. El Estatuto de los Trabajadores,...

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Despido objetivo. Paso a paso

Guía paso a paso para conocer qué es y cómo funciona el despido objetivo
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El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir la relación laboral cuando concurran ciertas causas objetivas asociadas a la persona trabajadora (como la ineptitud o la falta de adaptación), o situaciones económicas, técnicas, organizativas o productivas inherentes a la empresa. Teniendo en cuenta la necesidad de conocer qué es el despido objetivo y cómo funciona —dada la multitud de formalidades y causas que la norma asocia a una posible consideración como improceden...

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La negociación colectiva de la industria de los juegos de azar en España

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La negociación colectiva para el Derecho del Trabajo es un elemento clave para paliar la situación de desigualdad en la que parte a la hora de firmar el contrato de trabajo. Es la primera vez que se estudian las condiciones de trabajo del sector de los juegos de azar en España. Los trabajadores y empresarios del sector de los juegos de azar van a conocer, en tiempos convulsos y con pérdidas de ingresos derivados de la pandemia, de sus condiciones de trabajo y que serán objeto de negociació...

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Despido colectivo. Paso a paso

Guía paso a paso para conocer qué es y cómo funciona el despido colectivo
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¿Qué es un despido colectivo? ¿Cuáles son las causas legales para realizarlo? ¿A qué número de empleados y en qué periodo temporal debe realizarse? ¿Qué extinciones son computables? ¿Cuál es el procedimiento a seguir? ¿Cómo he de realizar la elección de trabajadores afectados? ¿Cómo se desarrolla el expediente de regulación de empleo y periodo de consultas necesario? ¿Qué documentación he de entregar a la autoridad laboral y representación de los trabajadores? ¿Cómo notif...

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Artículos doctrinales. Justicias e injusticias explicadas por un magistrado de lo Social

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Justicias e injusticias explicadas por un magistrado de lo Social trata de la justicia, en su sentido más noble y auténtico, el que definiera Ulpiano como ius est arts bonis et aequi (el Derecho es el arte de lo que es bueno y equitativo), el de dar a cada uno lo que es mejor. Claro es que existe el otro lado de la moneda, lo injusto, lo que a nuestro particular parecer e interés no se acomoda con nuestra pretensión y no ha merecido el amparo judicial. Precisamente de todas estas realidades ...

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Teletrabajo o Trabajo a distancia

Conozca todas las novedades relacionadas con el teletrabajo o trabajo a distancia
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Se considere «trabajo a distancia» la forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular. Nuestro E-book, actualizado a la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, proporciona una visión general del teletrabajo prestando especial atención a puntos conflictivos.

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Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral

Conozca todo lo referente al derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
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El fenómeno de la «interconectividad digital» han provocado modificaciones estructurales en el ámbito de las relaciones laborales. Nuestro E-book aborda la definición, regulación, consecuencias y aplicación práctica del derecho a la desconexión digital junto con las premisas básicas para la implementación de protocolos al efecto.

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Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

Conozca todo lo necesario para realizar una suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor (ERTE)
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El Expediente Temporal de Regulación de Empleo, o ERTE, es una medida a la que las empresas pueden acogerse antes causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, regulada por el art. 47 del ET y Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. En el marco actual en el que esta posibilidad se ha transformado en una de las soluciones que algunas compañías se plantean para atajar la crisis econ...

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Precontrato laboral y formalización del contrato de trabajo

Analice los elementos necesarios para formalizar el contrato de trabajo y la figura del precontrato laboral
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Establecer el modo en que se va a formalizar un contrato de trabajo es fundamental, ya que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. A través de este E-book se llevará a cabo una aproximación a la regulación del Precontrato laboral y los extremos a tener en cuenta en la posterior formalización del contrato de trabajo.

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Despido Disciplinario

Conozca todo lo que debería saber sobre el despido disciplinario.
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Nuestro E-book analiza todos los requisitos y formalidades de los distintos incumplimientos que pueden implicar un despido disciplinario.

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