Libros

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Nuestro E-book analiza todos los requisitos y formalidades de los distintos incumplimientos que pueden implicar un despido disciplinario.

Este E-book trata sobre los expedientes de jurisdicción voluntaria en materia mercantil, que se encuentran regulados en los artículos 112-138 de la Ley de Jurisdicción Voluntaria. Estos expedientes pueden tratar sobre asuntos muy diversos, entre los que se encuentran la exhibición de libros de las personas obligadas a llevar contabilidad, la convocatoria de juntas generales, la reducción de capital social y de la amortización o enajenación de las participaciones o acciones o el nombramiento de perito en los contratos de seguro, entre otros.

En este E-book se analizan las características de este tipo de expedientes de jurisdicción voluntaria, regulados en la Ley 15/2015, de Jurisdicción Voluntaria, en su Título II (artículos 23-80). Entre ellos se encuentran el de habilitación para comparecer en juicio y el nombramiento del defensor judicial, atribuidos al Letrado de la Administración de Justicia.

El presente E-book realiza las funciones de guía respecto a la adquisición de la nacionalidad española y realiza un análisis y estudio sobre la magnitud de esta figura y los diferentes procedimientos de adquisición, pérdida y recuperación.

El contenido de este E-book versa sobre el procedimiento especial para la división judicial del patrimonio hereditario. Este tipo de procedimientos buscan la división, el reparto de los bienes transmitidos "mortis causa". Para ello, y como paso previo, se deberá proceder a instar la declaración de herederos, a los efectos de dejar patente quienes tienen derecho a la herencia.

¿Qué medidas se pueden incluir en un plan de igualdad? En este E-book encontrarán todas aquellas medidas para favorecer la igualdad entre personas trabajadoras en una empresa actualizadas al Real Decreto 201/2021, de 30 de marzo.

¿Qué un plan de igualdad? ¿Cuáles son sus objetivos y fases? ¿Qué necesito para poner en marcha el proceso negociador? A esta pregunta y a otras tantas encontrarás la solución en este E-book en el que se aborda la implantación y cumplimiento de un Plan de Igualdad en la empresa tras las distintas modificaciones normativas en la materia y prestando especial atención al diagnóstico previo, la constitución de la comisión negociadora y las distintas fases a tener en cuenta.

Como veremos en el siguiente E-book, el RGPD reconoce a los interesados nuevos derechos (como el derecho a la transparencia, la portabilidad de los datos o el derecho a la limitación del tratamiento) que amplían los ya existentes en la antigua LOPD y en la Directiva europea ya derogada. Se recogen igualmente estos derechos en el Título III de la LOPDGDD.

El siguiente E-book aborda la figura de los datos personales. De acuerdo con el RGPD, se consideran «datos personales» toda información sobre una persona física cuya identidad pueda determinarse, directa o indirectamente, en particular mediante un identificador, como por ejemplo un nombre, un número de identificación, datos de localización, un identificador en línea o uno o varios elementos propios de la identidad física, fisiológica, genética, psíquica, económica, cultural o social de dicha persona.

Como se verá en el siguiente E-book y tal y como indica el artículo 6.1 del RGPD el tratamiento solo será lícito si se cumple con algunas de las condiciones indicadas en dicho precepto, y entre ellas se incluye como letra c) el tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.