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El acto de conciliación laboral

El acto de conciliación laboral

Todo sobre la celebración del acto de conciliación laboral

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 21/09/2020

Resumen:
A través de este E-book conocerán cómo se desarrolla el acto de conciliación laboral.

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Conciliación laboral y SMAC

Conciliación laboral y SMAC

Introducción a la conciliación laboral y la figura del SMAC

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 21/09/2020

Resumen:
Conozca en este E-book una primera aproximación a la conciliación laboral y la figura del SMAC, Servició de Mediación Arbitraje y Conciliación.

Prestaciones no contributivas: Muerte e Ingreso Mínimo Vital

Prestaciones no contributivas: Muerte e Ingreso Mínimo Vital

Conozca las prestaciones de la Seguridad Social no contributivas por muerte y supervivencia y para garantizar el Ingreso Mínimo Vital

Publicación: 03/06/2020

Resumen:
Las pensiones no contributivas aseguran a todos los ciudadanos en situación de jubilación o invalidez y en estado de necesidad, una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios; aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma insuficiente para tener derecho a una Pensión Contributiva de la Seguridad Social. Tras el reciente Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital. Se crea y regula el ingreso mínimo vital como un nueva prestación no contributiva dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que vivan solas o ...

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Jornada Laboral: Tipos, duración, límites y permisos

Jornada Laboral: Tipos, duración, límites y permisos

Conozca las carácteristicas de la jornada laboral

Publicación: 26/02/2020

Resumen:
La normativa laboral no establece un tipo de jornada de trabajo común, sino que deja, dentro de los límites legales, el establecimiento de este aspecto del contrato de trabajo a las partes. Nuestro E-book, junto con las generalidades de obligado conocimiento sobre la jornada laboral, aborda la regulación de los días festivos, casos de licencias y permisos, inactividad no imputable al trabajador o imposibilidad de realización del trabajo por fuerza mayor como supuestos de ausencia al trabajo que son objeto de retribución, junto a los permisos individuales de formación.

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Incapacidad Permanente en el Régimen General

Incapacidad Permanente en el Régimen General

Conozca las características de la Incapacidad Permanente en el Régimen General de la Seguridad Social: Base reguladora, cuantía, reconocimiento y revisión

Publicación: 24/02/2020

Resumen:
La incapacidad permanente contributiva es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo. Nuestro E-book aborda los requisitos de obligado conocimiento en torno a esta figura prestando especial atención a los distintos tipos de incapacidad permanente: Gran In...

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Convenios Colectivos: Clases, procedimiento negociador, vigencia, impugnación, revisión y registro

Convenios Colectivos: Clases, procedimiento negociador, vigencia, impugnación, revisión y registro

Conozca las características de los Convenios Colectivos en algunos de sus aspectos más controvertidos.

Publicación: 20/02/2020

Resumen:
A pesar de no existir definición de convenio colectivo, podríamos calificarlo como un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que regula, mediante la previa negociación colectiva en materia laboral, las condiciones de trabajo y productividad, y las obligaciones recíprocas que generan la paz laboral. Para el estudio de esta materia nuestro E-book tiene en cuenta las siguientes características: Clases de Convenios Colectivos (extraestatutarios y acuerdos de empresa), procedimiento negociador (comisión negociadora y comisión Paritaria), ultraactividad y retroactividad, impugnación y revisión y los requisitos de ...

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Prevención de Riesgos Laborales: Riesgos eléctricos, atmósferas explosivas e incendios

Prevención de Riesgos Laborales: Riesgos eléctricos, atmósferas explosivas e incendios

Conozca los aspectos generales de la Prevención de riesgos laborales relacionados con la seguridad: Riesgos eléctricos, atmósferas explosivas, residuos tóxicos

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 19/02/2020

Resumen:
Las operaciones y trabajos realizados con riesgo eléctrico requieren la aplicación de unas técnicas y procedimientos de trabajo y una formación específica por parte de los trabajadores, dada la gravedad de los daños que pueden ocasionarse por contacto eléctrico (asfixia, quemaduras, fibrilación ventricular e incluso la muerte). Existen actividades y condiciones en las que es posible que se forme una atmósfera explosiva en forma de gas, niebla o polvo que origine daños tanto materiales como a los trabajadores. La Ley 22/2011 regula la gestión de los residuos, impulsando medidas para prevenir su generación y mitigar los impactos adversos sobre ...

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Prevención de Riesgos Laborales: Señalización y Equipos de trabajo

Prevención de Riesgos Laborales: Señalización y Equipos de trabajo

Conozca los aspectos generales de la Prevención de riesgos laborales relacionados con la seguridad: Señalización y Equipos de trabajo

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 19/02/2020

Resumen:
El Real Decreto 485/1997 regula la señalización de seguridad y salud en el trabajo, de las áreas de trabajo, locales, vías, zonas de tránsito, peligros derivados de la actividad o de la propia instalación y de los medios de protección, emergencia, socorro y salvamento en los lugares de trabajo, estableciendo criterios uniformes y homogéneos, a fin de salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores. Por su parte, el Real Decreto 1215/1997, que es transposición al derecho español de la Directiva 89/655/CEE, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Nuestro ...

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Fases de elaboración de los Planes de igualdad en el sector público

Fases de elaboración de los Planes de igualdad en el sector público

Conozca las distintas fases para la elaboracion y aplicación de un P.I de las Administraciones Públicas.

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 11/02/2020

Resumen:
La elaboración y aplicación de los planes de igualdad en el sector público se regula siguiendo las previsiones establecidas para la diagnósis previa por la Ley de Igualdad y otras reglas de aplicación en el ámbito privado, estandarizas por los distintos Organismos que se han preocupado de desarrollar aspectos prácticos de los P.I. Nuestro E-book analiza las fases de elaboración y aplicación del Plan de Igualdad en base a las especificaciones propias para las AA.PP.

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Generalidades de los Planes de Igualdad en el sector público

Generalidades de los Planes de Igualdad en el sector público

Conozca los aspectos básicos para la implantación de un Plan de Igualdad en el sector público.

Autores: Dpto. Documentación Iberley
Publicación: 11/02/2020

Resumen:
Las AA.PP deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo. El presente E-book analiza el régimen jurídico de las Administraciones Públicas como empleadoras, la aplicación del principio de igualdad y no discriminación y las peculiaridades de la negociación del Planes de igualdad en el sector público.

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