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Colección: Biblioteca Digital

715

Contratos con peculiaridades: grupo, embarco, a la parte, a domicilio y para la investigación

Conozca las características y elementos de las modalidades contractuales como: grupo, embarco, a la parte, a domicilio y para la investigación.
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Al margen de las modalidades contractuales ordinarias, la regulación laboral establece otras menos frecuentes analizada en este E-book como el contrato de trabajo de grupo, el contrato de trabajo de embarco, el contrato de trabajo retribuido a la parte, el contrato de trabajo a domicilio, o el contrato para la investigación.

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195

La entrada y salida del territorio español por los extranjeros

Cuestiones a tener en cuenta para los extranjeros que deseen entrar o salir de España según lo previsto en la LOEX.
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El presente E-book prevé los requisitos establecidos en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social para la entrada de extranjeros en territorio español, haciendo hincapié en la documentación necesaria que tendrá que poseer el extranjero para acreditar su identidad en España, el caso de los menores no acompañados que entren en el país, así como los requisitos a cumplir para aquellos que quieran salir del ter...

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326

Los medios de impugnación ante la jurisdicción penal

Conozca los diferentes recursos penales como medios de impugnación en el proceso penal.
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¿Quiere saber qué medios tiene para impugnar una resolución en el orden penal? Este E-book le permitirá conocer todos los recursos permitidos en el orden jurisdiccional penal. Recurso de apelación Recurso de revisión Recursos contra las resoluciones procesales durante el procedimiento Recurso de casación Recurso de queja por denegación del testimonio pedido para interponer el de casación

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1033

Generalidades de los Planes de Igualdad en el sector público

Conozca los aspectos básicos para la implantación de un Plan de Igualdad en el sector público.
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Las AA.PP deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo. El presente E-book analiza el régimen jurídico de las Administraciones Públicas como empleadoras, la aplicación del principio de igualdad y no discriminación y las peculiaridades de la negociación del Planes de igualdad en el sector público.

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211

Regulación del procedimiento sancionador en extranjería

El procedimiento sancionador en materia de extranjería en la LOEX.
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¿Cuáles son las infracciones y sanciones que se pueden imponer a los extranjeros? ¿En qué consisten los CIES (¿Centros de Internamiento de Extranjeros) ? ¿Qué procedimiento se seguirá para la imposición de sanciones a extranjeros? A estas preguntas y a otras tantas encontrarán respuesta a lo largo de este completo E-book, en el que podrán conocer de forma detallada las diferentes infracciones y sanciones como la expulsión del territorio español, los tipos de procedimientos sancionad...

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370

La regulación del IGIC

Estudio de la regulación del Impuesto General Indirecto Canario
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El presente E-book analiza el impuesto indirecto canario que grava el consumo final, sustituyendo al Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) comunitario. Se encuentra regulado en la Ley 20/1991, de 7 de junio, de modificación de los aspectos fiscales del régimen económico fiscal de Canarias.

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777

Poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador

Conozca las carácteristicas del poder de dirección y faltas laborales: sanción disciplinaria al trabajador.
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El poder de dirección podría definirse como la potestad del empresario de alterar, de forma unilateral, los límites de la prestación laboral, siempre que no supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario y sancionador, por su parte, le permite sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales. El presente E-book analiza los extremos de la sanción disciplinaria al trabajador.

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751

Efectos del despido: Procedencia, Improcedencia o Nulidad

Conozca el alcance de los efectos del despido
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Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo. El presente E-book analiza motivos, consecuencias, efectos e indemnización ante las distintas clasificaciones judiciales del despido.

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429

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Toda las consecuencias laborales derivadas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
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Resumen:

En este E-book encontrará toda la información detallada de la forma más completa sobre las situaciones laborales derivadas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como por ejemplo: Tipos de accidente de trabajo. Supuestos excluidos en la consideración como accidente laboral. Lista española de enfermedades profesionales.

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