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Electrónico

Colección: microcurso
Formato: Online
Idioma: castellano
Acceso: Durante 3 meses
Diapositivas: 589
Preguntas Test: 20
ISBN: Online

El presente curso analiza de forma pormenorizada la figura del despido objetivo y todas las sinergias que puede llegar a provocar tanto para la figura del trabajador (individual o colectivo) como para la del propio empresario.

Por tanto, el primer tema se centrará en la figura del trabajador y las causas que pueden conllevar a su despido, así como la correcta acomodación a lo que indica el ordenamiento; también analizaremos cómo puede afectar el despido objetivo a un trabajador en un entorno tan concreto como el del sector público. Los temas para tratar serán los siguientes:

  • Ineptitud sobrevenida del trabajador.
  • Requisitos de la ineptitud como causa extintiva.
  • Supuestos de ineptitud como causa de despido objetivo.
  • Conceptos a liquidar ante el cese del trabajador por ineptitud sobrevenida.
  • Falta de adaptación a las modificaciones técnicas sufridas en su puesto de trabajo.
  • Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
  • Plazo de adaptación ante las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
  • Requisitos del curso de captación.
  • Derogación del ex art. 52 d) ET y actual situación del despido por absentismo.
  • Despidos por causas objetivas en el Sector Público.

En el segundo tema nos centraremos, más específicamente, en la figura de la empresa o empresario y con especial énfasis en el despido colectivo: forma de proceder en estos casos y cuál es el umbral numérico y temporal para su apreciación. Los temas desarrollados son los siguientes:

  • Apreciación de las causas por el despido objetivo.
  • Despidos individuales o plurales: el despido objetivo versus el despido colectivo.
  • Umbral numérico para la existencia del despido colectivo.
  • Umbral temporal para la existencia de despidos colectivos.
  • Impugnación del despido colectivo.

El tercer tema desarrollará de forma específica a las causas que pueden justificar el despido objetivo, tanto las organizativas como el amplio espectro de causas económicas. Los puntos de este tema son los siguientes:

  • Despido objetivo por causas económicas.
  • Despido objetivo por causas técnicas.
  • Despido objetivo por causas organizativas.
  • Despido objetivo por causas productivas.
  • Extinción del contrato por causas objetivas ante la insuficiente consignación. presupuestaria.

El cuarto y último tema fija su atención en los requisitos formales para una correcta aplicación del despido objetivo y posibles excepciones, como puede ser el caso de los representantes legales. Los puntos de este último tema son los siguientes:

  • Requisitos y contenido de la carta de despido.
  • Notificación y fecha de efectos en la carta de despido.
  • Constancia de los hechos imputados a la persona trabajadora en la carta de despido.
  • Exigencias formales establecidas por Convenio Colectivo, expediente contradictorio, o, audiencia previa de los delegados/as.
  • Negativa a la recepción por parte del trabajador de la carta de despido.
  • Copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores.
  • Subsanación de los requisitos formales del despido.
  • Indemnización correspondiente al despido objetivo.
  • Puesta a disposición de la indemnización en un despido objetivo.
  • Posibilidad de diferir el pago de la indemnización por despido objetivo.
  • Plazo de preaviso de quince días.
  • Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo.
  • Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores.
  • El derecho de prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores.
  • Elección de trabajadores afectados por despido objetivo individual.

El presente curso está compuesto de:

Temas explicativos sobre el despido objetivo:

  • Tema 1. Despido objetivo: figura del trabajador y del sector público (126 diapositivas).
  • Tema 2. Despido objetivo asociado a la situación de la empresa (123 diapositivas).
  • Tema 3. Causas objetivas del despido (164 diapositivas).
  • Tema 4. Requisitos formales para la validez del despido objetivo (176 diapositivas).

4 test de evaluación:

  • Test evaluación tema 1: 5 preguntas.
  • Test evaluación tema 2: 5 preguntas.
  • Test evaluación tema 3: 5 preguntas.
  • Test evaluación tema 4: 5 preguntas.

2 formularios:

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