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Electrónico

Colección: microcurso
Formato: Online
Idioma: castellano
Acceso: Durante 3 meses
Diapositivas: 916
Preguntas Test: 24
ISBN: Online

El presente curso se centrará en la figura del despido colectivo, a través de un profundo estudio legislativo y jurisprudencial. En el primer tema abordaremos una panorámica general sobre la normativa aplicable, requisitos para su sustanciación y competencia. Los puntos para tratar serán los siguientes:

  • Entorno normativo del despido colectivo.
  • Concepto y motivos del despido colectivo.
  • Umbral numérico.
  • Umbral temporal.
  • Selección de trabajadores afectados por un despido colectivo o ERE.
  • Autoridad laboral competente para la resolución de procedimientos de regulación de empleo.

El segundo tema se centrará en las posibles causas que pueden desembocar en su aplicación, así como las potenciales indemnizaciones derivadas de la misma. Los puntos objeto de estudio serán los siguientes:

  • Causas de despidos colectivos.
  • Causas económicas.
  • Causas técnicas.
  • Causas organizativas.
  • Causas productivas.
  • Indemnización.

El tercer tema estará dedicado al conocido expediente de regulación de empleo o ERE, y más concretamente, en su definición en términos legislativos y proceso de iniciación:

  • Expediente de regulación de empleo (ERE)
  • Concepto y garantías en caso de despido colectivo (ERE de extinción)
  • Iniciación y solicitud.
  • Documentación necesaria.

Siguiendo con la figura del ERE, nos centraremos, en esta ocasión, en el periodo de consultas y resolución:

  • Periodo de consultas.
  • Calendario de reuniones y duración del periodo de consultas.
  • Sujetos legitimados para la negociación durante el periodo de consultas en caso de despido colectivo.
  • Consulta y negociación con los representantes legales de los trabajadores.
  • Finalización del periodo de consultas para despido colectivo y comunicación.
  • Impugnación de los acuerdos logrados en el periodo de consultas de un expediente de regulación de empleo.

El siguiente tema tratará las medidas que se pueden adoptar para paliar las consecuencias de un despido colectivo:

  • Medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa en caso de despido colectivo.
  • Aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios.
  • Convenio especial a suscribir en procedimientos de despido colectivo que incluyan a trabajadores con 55 o más años.
  • Ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas.
  • Regulación de la modalidad de jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador.

Finalmente, el último tema versará sobre el procedimiento de impugnación, así como circunstancias particulares motivadas por el sector público, despidos por fuerzas mayor y concursos de acreedores:

  • Impugnación por la autoridad laboral.
  • Impugnación por parte de la representación legal de las personas trabajadoras.
  • Impugnación individual de un despido colectivo por los trabajadores.
  • Impugnación del despido colectivo por parte de la empresa.
  • Despidos colectivos en el sector público.
  • Despido por fuerza mayor.
  • Despido colectivo durante concurso de acreedores.

El presente curso se desarrolla a través de 6 temas:

  • Tema 1. Normativa aplicable, requisitos y competencia (183 diapositivas).
  • Tema 2. Causas de despido colectivo e indemnización (157 diapositivas).
  • Tema 3. Expediente de regulación de empleo. Concepto e iniciación (81 diapositivas).
  • Tema 4. Expediente de regulación de empleo. Periodo de consultas y resolución (177 diapositivas).
  • Tema 5. Medidas de acompañamiento social y ayudas a trabajadores afectados (155 diapositivas).
  • Tema 6. Impugnación y casos especiales. Sector público, fuerza mayor y concurso de acreedores (163 diapositivas).

6 test de evaluación:

  • Test evaluación tema 1 (4 preguntas)
  • Test evaluación tema 2 (4 preguntas)
  • Test evaluación tema 3 (4 preguntas)
  • Test evaluación tema 4 (4 preguntas)
  • Test evaluación tema 5 (4 preguntas)
  • Test evaluación tema 6 (4 preguntas)

2 formularios:

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